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在职能部门工作作风中，形式主义也是一个比较突出的问题。比如，有的人说了不做，做了没有结果；有的部门在解决问题时，也提出了很多措施，但是这些措施却不去落实，纸上谈兵；有的部门也经常开会，但是却没有效果；还有的部门，问题尽管很多，但是KPI指标却完成的相当不错。上述这些问题，归根结底，都是形式主义的不良风气造成的。
那么，形式主义对于我们的工作有什么危害呢？
首先，形式主义破坏了“求实”的文化氛围，助长了弄虚**的歪风。
做企业就是实实在在的做事情，不管是生产产品，还是提供服务，都来不得半点虚的，假的。这些年，很多企业出现这样那样的问题，就是因为他们在利益的诱惑面前，丧失了做企业**基本的诚信底线。而形式方主义的本质，主是不诚信，就是希望不劳而获，这是人性中丑陋的东西，所以应该袪除掉。
其次，形式主义干扰了正确的决策，影响了对于客观事物本质的判断。
由于形式主义掩盖了问题的时候，在领导作判断和决策的时候，很容易被形式主义的假象所误导，造成做出错误的决策，从而影响问题从本质上去解决。现实工作中，有的问题反复发生和出现，与我们职能部门形式主义的作风不无干系。
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